В правилах внутреннего трудового распорядка учебного заведения был закреплен перечень интерет-ресурсов (социальные сети, развлекательные сайты), которыми сотрудникам учебного зоведения запрещено польз...
В правилах внутреннего трудового распорядка учебного заведения был закреплен перечень интерет-ресурсов (социальные сети, развлекательные сайты), которыми сотрудникам учебного зоведения запрещено пользоваться в течение рабочего дня. Вопросы к задаче: можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника учебного заведения, который не выполняет указаннве требования? Какие условия необходимо соблюдать руководителю образовательной организации, чтобы привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности в этом случае было правомерным? Ответ аргументируйте ссылками на действующее законодательство.?
За нецелевое использование интернета в рабочее время работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Сделать это можно только при условии закрепления в локальных нормативных актах работодателя конкретного перечня запрещенных ресурсов. За первое нарушение к сотруднику можно применить дисциплинарное взыскание. При повторном игнорировании правил в течение года сотрудника можно уволить (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда в РФ от 17.03.2004 № 2).
Чтобы эти действия были правомерны, в отдельном локальном акте организации нужно разграничить разрешенные и запрещенные к просмотру в рабочее время веб-ресурсы, для работы с которыми требуется Интернет. (ст. 189 ТК РФ).
Если сотрудник с рабочего компьютера будет посещать запрещенные веб-сайты, эти действия можно расценить как нецелевое использование ресурсов работодателя. В этом случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ). Так, работодатель может вынести виновному сотруднику замечание, объявить выговор, а при неоднократном неисполнении обязанностей без уважительных причин – уволить (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо соблюдать требования ТК РФ:
1. Факт нарушения требований необходимо зафиксировать.
2. Нужно запросить у работника объяснение в письменном виде, после чего подождать два дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если объяснений не последовало, нужно составить об этом акт, и лишь после этого издавать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Повторное нарушение следует оформлять в том же порядке. В качестве дисциплинарного взыскания по нему можно применить увольнение, если наказание за первое нарушение не снято и не погашено. Погашение происходит автоматически в течение года с даты первого привлечения к ответственности, если сотрудник больше не совершал нарушений (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). До истечения этого года работодатель может снять взыскание соответствующим приказом (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).