Рынок труда как экономическая система не свободен и поэтому не обладает способностью к самоорганизации. Институты выпускают специалистов, которые не нужны государству, так как система государственного образования отстает от развития рынка труда, а у государства нет платежеспособного спроса на этих специалистов.
Введение
Цель прохождения практики — получение и закрепление навыков самостоятельной исследовательской работы в качестве социолога-исследователя.
Задачи:
.Описать проделанную работу в центре социологических исследований КубГТУ.
. Сделать научный обзор темы «Влияние рынка труда на социальную напряжённость в обществ»
. Разработать анкету по теме «Влияние рынка труда на социальную напряжённость в обществе».
Место прохождения практики ЦСИ (центр социологических исследований) КубГТУ.
. Описание пройденной производственной практики
Я проходила производственную социологическую практику в ЦСИ. ЦСИ (центр социологических исследований) является структурным подразделением КубГТУ. Деятельностью данного структурного подразделения является создание баз данных для реализации исследовательских и учебных проектов.
Моя работа заключалась в анкетировании абитуриентов КубГТУ и работе в базе SPSS. Трудностей данный вид деятельности не вызвал никаких.
В ходе прохождения практики я столкнулась с такими проблемами как нехватка компьютеров и нехватка аудиторий, что отрицательно сказывалось на работе.
. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
Рынок труда как экономическая система не свободен и поэтому не обладает способностью к самоорганизации. Институты выпускают специалистов, которые не нужны государству, так как система государственного образования отстает от развития рынка труда, а у государства нет платежеспособного спроса на этих специалистов. Осуществляемый в России переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них — проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Безработица представляет собой проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Таким образом, рынок труда как компонент экономической системы общества влияет на социальную напряженность в обществе.
Осуществляемый в России переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них — проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Безработица представляет собой проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Таким образом, рынок труда как компонент экономической системы общества влияет на социальную напряженность в обществе. Поэтому проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. Что же такое социальная напряженность? Наиболее полно ответ на этот вопрос, по нашему мнению, дал Т. Парсонс. Проблема социальных изменений рассматривается в двух основных вариантах. Во-первых, постоянно происходят внутрисистемные изменения, ибо само равновесие социальной системы не есть неподвижность. Это — постоянно изменяющееся равновесие, которое характеризуется Парсонсом по аналогии с биологическим гомеостазом, т. е. динамическое постоянство внутри системы. В рамках системы существует постоянное нарушение баланса связей и их воспроизводство. Во-вторых, происходят изменения самой системы в целом под влиянием как внутренних, так и внешних факторов или, точнее, стимулов, которые могут иметь самое разное происхождение и силу воздействия. Таким образом, социальная напряженность — есть некоторая тенденция или прессинг, обусловливающий возникновение дисбаланса в отношениях между структурными элементами социальной системы. В случае большого напряжения механизмы социальной системы могут не справиться с задачей поддержания сложившегося баланса отношений, что приводит к разрушению структуры. Чтобы понять механизм разрушения социальной структуры, Парсонс разъясняет более конкретно механизмы ее функционирования. Суть механизма нормального рынка труда заключается в том, чтобы обеспечить переток свободной рабочей силы туда, где в ней больше нуждаются. Важнейшим элементом формирующейся рыночной экономики должно стать управление занятостью, которое состоит в органическом сочетании механизмов саморегуляции и государственного регулирования, что, в свою очередь, обеспечивает условия для развития трудовых ресурсов и экономической активности. Важным принципом с позиций обеспечения занятости населения при стабилизации экономики является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами. На деле это означает, что все варианты мер, направленные на стабилизацию, должны предварительно оцениваться по их влиянию на рынок труда и корректироваться, если в этом возникнет необходимость.
Социальная напряженность — это особое состояние общественного сознания и поведения, специфическая ситуация восприятия и оценки действительности. Формы проявления социальной напряженности :
. Недовольства обстоятельствами жизни.
. Психическое беспокойство и тревога.
. Агрессия.
. Жестокость.
Следствиями социальной напряженности можно считать следующее: рост числа забастовок, рост преступности, уменьшение количества браков, увеличение разводов, увеличение численности населения с доходами ниже прожиточного уровня, увеличение количества самоубийств.
Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:
Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Анкета
1. Работаете ли Вы по своей специальности?
. Да
. Нет
. Удовлетворены ли вы занимаемой должностью?
. Да, полностью
. Я не откажусь от повышения
. Нет, я могу справляться с более сложной работой
. Нет, я хочу получать более высокую з/п
. Свой вариант ________________________
. Сталкивались ли Вы с проблемой трудоустройства?
. Да
. Нет
. Сказывается ли негативно ваша работа на ваше эмоциональное состояние?
. Да
. Нет
. Скорее да, чем нет
. Скорее нет, чем да
. Имеете ли Вы постоянную работу?
. Да
. Нет
. Как часто Вам приходилось менять работу за последнее время?
. Часто
. Не приходилось
. Со скольки лет Вы работаете?
. С 14-18 лет
. С 19-25 лет
. С 26 лет и старше
. Считаете ли Вы что ваш труд достойно оплачивается?
. Да
. Нет
. Приходится ли Вам подрабатывать?
. Да
. Нет
. Имеете ли Вы возможность карьерного роста на Вашей работе?
. Да
. Нет
. Затрудняюсь ответить
. Что для Вас является важным в Вашей работе?
. Заработная плата
. Отношение с начальством
. Отношения в коллективе
. Сама работа
. Возможность карьерного роста
. Престиж
. График
. Считаете ли Вы что Вы полностью реализуете свой потенциал в своей работе?
.Да
. Нет
. Возникает ли у Вас желание сменить работу?
. Да
. Нет
. Сказывается ли Ваша работа негативно на вашем здоровье?
. Да
. Нет
.Частично
. Сказывается ли Ваша работа на межличностные отношения в семье?
. Да
. Нет
. Частично
. Затрудняюсь ответить
. Какое у Вас образование?
. Среднее
. Среднее специальное
. Неполное высшее
. Высшее
. Два и более высших
. Приходилось ли Вам подрабатывать во время учебы в университете/колледже/школе?
. Да
. Нет
.Какие трудности возникали у Вас при трудоустройстве? _________
. Считаете ли Вы, что ситуация на рынке труда пагубно влияет на общество?
. Да
. Нет
. Частично
. Затрудняюсь ответить
. При равных условиях в какой организации вы предпочли ли бы работать?
.Частной
.Государственной
. Не имеет значения
. Довольны ли Вы сегодняшним налогообложением на заработную плату?
. Да
. Нет
. Затрудняюсь ответить
. Считаете ли Вы разумными налоги на бизнес в нашей стране?
. Да
. Нет
. Затрудняюсь ответить
. Считаете ли Вы, что лучше работать на , не же ли на государство? . Да
. Нет
. Частично
. Оцените Ваши отношения с работодателем по пяти бальной шкале
. Считаете ли Вы, что последние внешнеполитические события могут повлиять на рынок труда?
. Да
. Нет
. Частично
. Затрудняюсь ответить
. Считаете ли Вы, что правительство уделяет достаточно внимания такой проблеме как безработица?
. Да
. Нет
. Затрудняюсь ответить
. Считаете ли Вы, что проблема безработицы актуальна в Краснодарском крае?
. Да
. Нет
. Частично
. Затрудняюсь ответить
. Что бы Вы сделали для борьбы с безработицей?
. Да
. Нет
. Не имеет значения
Заключение
В ходе прохождения практики в центре социологических исследований КубГТУ мною были изучены основные организационные моменты работы этого структурного подразделения, были получены и закреплены навыки самостоятельной исследовательской работы в качестве социолога-исследователя, был приобретен практический опыт работы в организации.
занятость безработица социальный напряженность
Список литературы
1. Битянова М.Р. Социальная психология.: Наука, практика и образ мыслей. Уч. Пос. /М.: Изд-во Эксмо-Пресс, 2004 — 576с.
